Управление кадрами – это многогранный и исключительно сложный процесс, имеющий свои специфические особенности и закономерности. В самом общем виде под управлением кадрами понимается целенаправленная деятельность руководящего состава предприятия, руководителей и специалистов подразделений системы управления кадрами, включающая разработку концепции и стратегии кадровой политики, принципов и методов управления кадрами. На практике процессы формирования и использования кадрового потенциала тесно взаимосвязаны между собой. Формируя кадровый потенциал, необходимо учитывать демографические, медико- биологические, профессионально-квалификационные, социальные, психофизиологические, идейно-политические, нравственные и другие факторы