Особенности построения служб по управлению персоналом

Вид работы: | Предмет работы: | Количество листов: 35

Данная тема актуальна тем, что с каждым днем все больше и больше различных руководителей компаний придают значение качеству персонала, а именно его компетентности и мотивированности, отметив важность построения HR-службы и ее места в организации. Цель курсовой работы – курсовой работы является систематизация и углубление теоретических и практических знаний, а также овладение навыками выявлять проблемы в кадровой сфере и управления человеческими ресурсами и находить способы их решения.

Введение…………………………………………………………………….1
ГЛАВА 1. Теоретические особенности построения служб по управлению персоналом…………………………………………………………..2
1.1. HR-служба: ее роль и место в организации………………………..2
1.2. Формирование службы управления персоналом в организации…4
1.3. Виды организационных структур ………………………………….8
ГЛАВА 2. Особенности построения служб по управлению персоналом на примере компании ОАО «ЛУКОЙЛ»………………………………………..11
2.1. Общая характеристика предприятия ОАО «ЛУКОЙЛ»……………11
2.2 Миссия, цели и задачи предприятия…………………………………..16
2.3. Политика управления персоналом в ОАО «ЛУКОЙЛ»…………….19
2.4. Организационная структура управления на предприятии ОАО «ЛУКОЙЛ»………………………………………………………………………22

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы