Глава 1. Теоретические основы расчетов с персоналом по оплате труда.
1.1 Сущность, основы организации и задачи учета расчетов по

оплате труда.
Участком бухгалтерского учета нужным в организации считается
учет с трудящимися по оплате труда.
При регистрации оплаты труда есть различия учета между
трудящимся и руководителем. Для руководителя задачей учета
являются потери производства продукции, которые он хочет свести к
минимуму в расчете на единицу продукции. Для трудящегося же учет
труда делает стимулирующую роль в прибавлении итога работы и
увеличение заработной платы. Для него зарплата является главным
источником дохода и средством благосостояния всех его
родственников.
Социально-экономическая роль труда и его оплаты имеет место
быть в 3-х функциях:
 Регулирующая
 Воспроизводственная;
 Стимулирующая;

Воспроизводственную функцию делает сотрудник,
стимулирующую – наниматель и регулирующую – правительство.
Для трудящихся правительство дает гарантию защиты, управляет
рынком труда, применяя при этом косвенные и прямые приемы
влияния, предлагает наименьшую величину ежемесячной оплаты
труда, в том числе экономические, кредитные и налоговые.