Актуальность темы исследования выпускной квалификационной работы заключается в том, что повышение эффективности управления персоналом является неотъемлемой частью успешной работы любого предприятия. Эффективность управления отражает эффективность функционирования взаимодействия между управляемыми и управляющими системами, то есть интегральный результат взаимодействия компонентов управления. Можно с уверенностью сказать, что эффективность управления является очень сложной социально-экономической категорией, которая включает рассмотрение различных факторов, с одной стороны, прямо или косвенно влияющих на процесс управления, с другой стороны, каждый из которых связан с определенными областями деятельности предприятия. В то же время компания самостоятельно выбирает пути повышения эффективности управления персоналом в зависимости от особенностей деятельности, особенностей существующей системы управления, экономических и социальных показателей, финансовых ресурсов и т. д.