Организация работы с кадровым резервом на государственной службе

Организация работы с кадровым резервом на государственной службе

Вид работы:   |   Предмет работы:   |   Количество листов: 48

Эпиграфом к этой работе могут послужить слова Дмитрия Анатольевича Медведева в бытность Президентом России, сказанные им на расширенном заседании рабочей группы по подготовке предложений по формированию в России системы «Открытого правительства», посвященному кадровому обеспечению государственной службы: «Могу сказать даже по собственному опыту, что когда начинаешь перебирать в голове, кого можно было бы куда либо направить на работу, в том числе на руководящие позиции, выясняется, что подходящих людей не так много. Да, есть молодые, есть современные люди, но, например, без опыта, хотя, конечно, отсутствие опыта– это не всегда минус, иногда это плюс, возможность посмотреть на мир совершенно другими глазами. Есть люди проверенные, хорошо себя зарекомендовавшие, но, что называется, уже «сбитые лётчики», которым, в общем, пора другими делами заниматься. И я уверен, что подобные размышления есть у любого руководителя, какую бы позицию он в нашей стране ни занимал, подчёркиваю, начиная Президентом страны и заканчивая главой муниципального образования»¹. Эти слова как нельзя более точно характеризуют текущее состояние работы с кадрами в нашей стране и задают целеуказание по проведению масштабной реформы организации работы с потенциальным и руководителями.


Введение.Значение организации работы с управленческими кадрами 4

Глава 1. Институт кадрового резерва 5
1.1. Кадровый резерв. Понятие, цель, классификация 5
1.2. Проблема подготовки кадров в работах зарубежных авторов 7
1.3. Кадровый резерв в русской государственности 8
1.4. Система «социального лифта» советского периода 10

Глава 2. Нормативно-правовые основы института кадрового резерва на современном этапе 11
2.1. Первый этап нормативно-правового регулирования института кадрового резерва. 2003-2008 годы 12
2.2. Второй этап нормативно-правового регулирования института кадрового резерва. 2009-2013 годы 17

Глава 3. Административные меры по формированию института кадрового резерва 20
3.1. Поручения Президента России – дорожная карта реализации института кадрового резерва. 20

Глава 4. Информационное обеспечение института кадрового резерва 29

Глава 5. Система отбора в кадровый резерв, этапы работы с резервом 30
5.1. Этап кадрового анализа 30
5.2. Этап привлечения и отбора кандидатов 31
5.3. Этап дополнительных проверочных мероприятий 33
5.4. Конкурс на включение в кадровый резерв и проблемные вопросы его реализации 33
5.5. Этап утверждения списков резерва руководителем соответствующего государственного органа или организации …….38
5.6. Этап профессионального развития 38
5.7. Этап назначения на вакантные руководящие должности или исключение из кадрового резерва










ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене
Срок выполнения от 2 часов
Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы





Мы перезвоним через 5 минут

Яндекс.Метрика

Error: Please enter a valid email address

Error: Invalid email

Error: Please enter your first name

Error: Please enter your last name

Error: Please enter a username

Error: Please enter a password

Error: Please confirm your password

Error: Password and password confirmation do not match