ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ С КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ

Вид работы: Дипломная работа | Предмет работы: Управление персоналом | Количество листов: 71

В наше время наблюдается тенденция изменения модели государственного управления и реформирование государственной службы России. Для качественной работы аппарата государственной службы необходимо своевременные грамотное обновление руководящих кадров, именно они в органах государственной власти и местного самоуправления способствуют осуществлению успешных экономических реформ и построению социально защищенного демократического государства. Старые системы управления уже не актуальны, наблюдается отсутствие молодых перспективных сотрудников, способных прийти на смену. Во многих Министерствах сейчас складывается ситуация, когда специалисты не видят возможности для дальнейшего карьерного роста и уходят в поисках другой работы

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО
РЕЗЕРВА 8
1.1.Понятие и виды кадрового резерва 8
1.2. Этапы формирования кадрового резерва 14
1.3.Принципы работы с кадровым резервом 22
ГЛАВА 2. ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ НА ПРИМЕРЕ ДЕПАРТАМЕНТА
ДИПЛОМАТИЧЕСКО-КУРЬЕРСКОЙ СВЯЗИ МИД РФ 30
2.1.Общая характеристика ДДКС МИД РФ 30
2.2. Особенности работы с кадровым резервом в ДДКС МИД РФ 34
2.3. Анализ системы управления кадрами в ДДКС 37
2.4.Ротация кадров как инструмент профессионального развития работников
Департамента 41
ГЛАВА 3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ РАБОТЫ С
КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ 47
3.1. Мероприятия по совершенствованию работы с кадровым резервом 47
3.2.План внедрения мероприятий 51
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 59
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 62
ПРИЛОЖЕНИЯ 68

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы