Оценка персонала современных организаций: цели, задачи, этапы проведения

Вид работы: Дипломная работа | Предмет работы: Управление персоналом | Количество листов: 51

В настоящее время человеческим ресурсам уделяется все большее внимание. Если ранее служба персонала была представлена отделом кадров, основными функциями которого являлись учет персонала, контроль за соблюдением трудового законодательства и документооборот, то в настоящее время кадровая работа направлена на формирование работоспособного и эффективно функционирующего персонала. Для достижения этой цели могут использоваться различные методы и процедуры, специфические для разных этапов развития организации. Но практически ни одно направление кадровой работы в той или иной мере не может обойтись без оценки кадров

Введение 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА
В ОРГАНИЗАЦИИ 5
1.1 Оценка персонала в организации: цели, задачи, принципы 5
1.2 Современные методы оценки персонала 10
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА В ОАО АКБ
«ПРОБИЗНЕСБАНК» 14
2.1 Этапы проведения оценки персонала в ОАО АКБ «Пробизнесбанк» 14
2.2 Практические рекомендации по совершенствованию системы оценки
персонала в ОАО АКБ «Пробизнесбанк» 20
Заключение 32
Список используемой литературы 33
Приложения 38

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы