Оценка персонала современных организаций: цели, задачи, этапы проведения

Оценка персонала современных организаций: цели, задачи, этапы проведения

Вид работы: Дипломная работа  |   Предмет работы: Управление персоналом   |   Количество листов: 51

В настоящее время человеческим ресурсам уделяется все большее внимание. Если ранее служба персонала была представлена отделом кадров, основными функциями которого являлись учет персонала, контроль за соблюдением трудового законодательства и документооборот, то в настоящее время кадровая работа направлена на формирование работоспособного и эффективно функционирующего персонала. Для достижения этой цели могут использоваться различные методы и процедуры, специфические для разных этапов развития организации. Но практически ни одно направление кадровой работы в той или иной мере не может обойтись без оценки кадров


Введение 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА
В ОРГАНИЗАЦИИ 5
1.1 Оценка персонала в организации: цели, задачи, принципы 5
1.2 Современные методы оценки персонала 10
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА В ОАО АКБ
«ПРОБИЗНЕСБАНК» 14
2.1 Этапы проведения оценки персонала в ОАО АКБ «Пробизнесбанк» 14
2.2 Практические рекомендации по совершенствованию системы оценки
персонала в ОАО АКБ «Пробизнесбанк» 20
Заключение 32
Список используемой литературы 33
Приложения 38










ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене
Срок выполнения от 2 часов
Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы





Мы перезвоним через 5 минут

Яндекс.Метрика

Error: Please enter a valid email address

Error: Invalid email

Error: Please enter your first name

Error: Please enter your last name

Error: Please enter a username

Error: Please enter a password

Error: Please confirm your password

Error: Password and password confirmation do not match