Мотивация персонала в системе программы оптимизации затрат предприятия ООО «БУРГЕР РУС»

Мотивация персонала в системе программы оптимизации затрат предприятия ООО «БУРГЕР РУС»

Вид работы: Курсовая работа  |   Предмет работы: Трудовое право   |   Количество листов: 46

Система ключевых показателей (KPI) должна стать инструментом стратегического и оперативного управления продажами и расходами, как для подразделения, так и для всей сети ресторанов в целом, которая позволит связать стратегические цели с бизнес-процессами и повседневными действиями сотрудников сети ресторанов ООО «Бургер Рус» на каждом уровне управления, также осуществлять контроль за реализацией стратегии. Сотрудники являются ключевым ресурсом компании – навыки и профессионализм определяют успешность организации. Внедрение системы мотивации должно решить две основных проблемы предприятия: улучшить профессиональные навыки сотрудников и оптимизировать затраты на оплату труда. Несмотря на то, что на предприятии существует должность тренер, исходя из данных анализа работа с персоналом проводится недостаточно эффективно


Проведенный анализ показал, в структуре затрат ООО «Бургер Рус»
подразделения 142 затраты на оплату труда занимают значительный удельный
вес. При этом темпы роста затрат на оплату труда (17,17 %) выше темпов роста
выручи от продаж (6,82 %), а темпы роста производительности труда (11,09 %)
отстают от темпов роста средней заработной платы с учетом отчислений на
социальные нужды (21,86 %), что обуславливает необходимость разработки и
внедрения экономического механизма управления затратами на персонал.
Затраты на персонал обладают большим потенциалом для оптимизации и
требуют эффективного управления.
В рамках управления мотивацией важным аспектом является ее
направленность. В данном контексте акцент ставится на актуализации тех
мотивов, которые имеют отношение к труду, деятельности на рабочем месте,
взаимоотношениям в коллективе подразделения 142 ООО «Бургер Рус».
Показатели производительности труда и мотивации тесно взаимосвязаны,
поскольку замотивированный сотрудник будет стремиться наилучшим образом
исполнять свои обязанности, что будет способствовать росту выручки,
снижению потерь от недостач и материалоемкости изготовления продукции.
Повышение мотивации персонала и, соответственно, производительности труда
на предприятии ООО «Бургер Рус» подразделение 142 предлагается достичь
путем разработки и внедрения ряда мероприятий на основе ключевых
показателей эффективности (KPI).










ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене
Срок выполнения от 2 часов
Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы





Мы перезвоним через 5 минут

Яндекс.Метрика

Error: Please enter a valid email address

Error: Invalid email

Error: Please enter your first name

Error: Please enter your last name

Error: Please enter a username

Error: Please enter a password

Error: Please confirm your password

Error: Password and password confirmation do not match