Трудовая дисциплина это необходимое условие всякого коллективного труда, независимо от организационно-правовой формы организации и социально-экономических отношений, сложившихся в обществе.
Более того, важным инструментом в управлении персоналом является - материальное и моральное стимулирование, меры по поддержанию дисциплины труда. Дисциплина труда на предприятии, в учреждении, организации является важной составляющей работоспособности коллектива, хотя иногда предоставленные полномочия работодателю используются им как средство давления на работника.
В современной России произошел переход к обществу свободного предпринимательства, что неизбежно повлекло за собой существенное изменение содержания дисциплины труда и мотивов ее укрепления. В настоящее время государство освобождает граждан от обязанности трудиться и одновременно запрещает принудительный труд. И хотя словосочетание «дисциплина труда» часто в общественном сознании связывается с социалистическим прошлым, можно сказать, что условием любого совместного труда независимо от отрасли экономики, организационно-правовых форм и социально-экономических отношений общества, в которых он протекает, является трудовая дисциплина.
ВВЕДЕНИЕ
1. ПОНЯТИЕ ДИСЦИПЛИНЫ ТРУДА
1.1.Историко — правовой анализ развития законодательства
1.2. Современное состояние трудового законодательства
2. МЕРЫ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ТРУДА
2.1. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка …
2.2. Правила внутреннего трудового распорядка
2.3. Коллективный договор и иные нормативные акты о дисциплине труда
2.4. Поощрение за успехи в труде
3. ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
3.1. Дисциплинарная ответственность: понятие и виды
3.2.Принципы дисциплинарной ответственности
3.3. Дисциплинарный проступок
3.4. Дисциплинарное взыскание. Меры дисциплинарного взыскания и порядок их наложения
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЬЕХ ИСТОЧНИКОВ