Актуальность темы курсовой работы связана в первую очередь с тем, что современное комплектованию предприятия кадрами и реализация долгосрочной, ориентированной на будущее, кадровой политики невозможны без четкого кадрового планирования.Кадровая политика как принятие фундаментальных кадровых решений становится планированием целей и в этом смысле кадровая политика или планирование целей часто приравниваются к долгосрочному стратегическому планированию кадров Планирование можно рассматривать в двух аспектах. В широком смысле - это деятельность по разработке политики и стратегии предприятия и средств их реализации; в узком - это деятельность по составлению официальных их документов - планов.