Существует множество факторов, определяющих экономическое
развитие страны и ее благополучие. Одним из таких факторов является
кадровая подготовка организации. Экономическое благополучие страны и её
населения во многом зависит от уровня квалификации работников.
Положение страны зависит от положения ее экономики, которая в том
числе зависит от положения организаций и предприятий в этой стране. В
таком случае, необходимым условием для динамики роста, закреплении на
рынке или увеличения рентабельности предприятия, является повышение
уровня конкурентоспособности организации. Одним из способов достижения
это цели является хорошо подобранный трудовой коллектив. В конкурентной
борьбе победит тот, у кого лучшие кадры. Поэтому проблема качества кадров
сегодня вышла на первое место
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ
ОРГАНИЗАЦИИ 6
Понятие, сущность и содержание кадровой политики 6
1.2. Составляющие кадровой политики организации 8
1.3. Виды кадровой политики организации 11
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ООО “ Маrs” 16
2.1. Политика обучения ООО “Маrs” 16
2.2. Политика оплаты труда ООО “Маrs” 19
ГЛАВА 3. ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ
ОРГАНИЗАЦИИ 24
3.1. Этапы формирования кадровой политики организации 24
3.2. Разработка рекомендаций по совершенствованию кадровой политики
организации 26
3.3. Критерии оценки эффективности кадровой политики организации 27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31