Направления повышения качества оценки персонала

Направления повышения качества оценки персонала

Вид работы:   |   Предмет работы:   |   Количество листов: 35

Эффективность деятельности любого предприятия в значительной степени определяется уровнем соответствия его сотрудников рабочим местам, поскольку это условие является определяющим в достижении цели своего развития. Выявление степени соответствия работников предприятия требованиям их рабочих мест можно проводить в процессе оценивания, которое является одной из ведущих функций управления персоналом. Необходимость и значение оценки персонала многократно растут в современных условиях рыночной трансформации экономики России.


ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА I. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 5
1.1.Определение и сущность оценки персонала 5
1.2. Подходы к оценке персонала 9
ГЛАВА II. ПОВЫШЕНИЕ КАЧЕСТВА ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА 18
2.1. Методы оценки персонала 18
2.2. Совершенствование системы оценки персонала 25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 32










ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене
Срок выполнения от 2 часов
Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы





Мы перезвоним через 5 минут

Яндекс.Метрика

Error: Please enter a valid email address

Error: Invalid email

Error: Please enter your first name

Error: Please enter your last name

Error: Please enter a username

Error: Please enter a password

Error: Please confirm your password

Error: Password and password confirmation do not match