Данная работа является актуальной т.к. без четко налаженной кадровой системы сложно увеличивать возможности предприятия, реагировать на изменяющиеся требования технологии и рынка в ближайшем будущем, создавать благоприятные условия труда, обеспечивать возможность продвижения по службе и необходимую степень уверенности в завтрашнем дне.
Цель изучить управление кадрами на предприятии.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующую задачу: проанализировать кадровую политику в ОАО «СКБ-БАНК».
Объект: сотрудники ОАО «СКБ-БАНК».
Предмет: кадровая политика организации.
Источником для написания данной курсовой работы послужили: статьи специалистов из экономических журналов, учебные пособия, статистические данные по теме исследования.
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ
1.1 Содержание и задачи кадровой политики 5
1.2 Основные направления управления кадрами 8
ГЛАВА 2. УПРАВЛЕНИЕ КАДРАМИ В ОАО «СКБ-БАНК»
2.1 Краткая характеристика ОАО «СКБ-Банк 12
2.2 Анализ структуры и движения кадров 15
2.3 Анализ системы управления кадрами на предприятии 18
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ В ОАО «СКБ-БАНК 23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ