ВВЕДЕНИЕ 3
I АНАЛИЗ СПЕЦИФИКИ КАДРОВОГО КОНТРОЛЛИНГА В МЕЖДУНАРОДНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 6
1.1 Принципы, задачи и функции контроллинга организации 6
1.2 Специфика кадрового контроллинга в организации 16
1.3 Закономерности и особенности функционирования и развития 18
кадрового контроллинга в международной организации
Вывод по главе 24
II МЕТОДИКА ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ КАДРОВОГО КОНТРОЛЛИНГА В ОРГАНИЗАЦИИ 26
2.1 Общность и специфика кадрового контроллинга зарубежных и
российских моделей в организациях 26
2.2 Структурно-функциональные параметры кадрового контроллинга в
Организации 37
2.3 Методика построения организационно-экономической модели
кадрового контроллинга в организации 46
Вывод по главе 54
III ПРАКТИКА РЕАЛИЗАЦИИ МОДЕЛИ КАДРОВОГО КОНТРОЛЛИНГА В МЕЖДУНАРОДНОЙ СТРОИТЕЛЬНОЙ КОМПАНИИ 55
3.1 Алгоритм технологии проектирования эффективного кадрового
контроллинга в международной компании 55
3.2 Особенности реализации организационно-экономической модели
кадрового контроллинга в международной строительной компании 68
3.3 Оценка интегральной эффективности системы управления
персоналом в организационно-экономической модели кадрового
контроллинга для международной строительной компании 78
Вывод по главе 85
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 86
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 90
ПРИЛОЖЕНИЕ А 94
ПРИЛОЖЕНИЕ Б 96
ПРИЛОЖЕНИЕ В 99
ПЕРЕВОД