Оплата труда является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Оплата труда для физического лица является основным и главным источником его жизнедеятельности, а для организации – это суммы затрат, прямо влияющих на конечный финансовый результат ее деятельности. Актуальность темы исследования заключается в том, что грамотный учет и анализ оплаты труда позволяет повысить эффективность не только производительности и качества труда, но и эффективность работы всего предприятия, оптимизацию его налогообложения. С помощью учета и анализа заработной платы создается механизм установления взаимосвязи всех направлений деятельности предприятия с учетным органом – бухгалтерией. Это позволяет обеспечить конкурентные преимущества предприятия путем повышения уровня ответственности персонала и его профессиональной компетентности. Комплексный подход к учету и анализу заработной платы дает предприятию экономические, юридические и социальные рычаги для достижения его стратегической цели