Анализ и прогнозирование кадрового потенциала ПАО Банк ВТБ 24

Вид работы: Дипломная работа | Предмет работы: Менеджмент | Количество листов: 119

Категория "кадрoвый потенциал" не идентична категории "кадры". В это понятие включаются не только собственно кадры, но и определенный уровень совместных возможностей кадров для достижения заданных целей. Кадровый потенциал организации зависит от потенциалов кадров этой организации, но не является их суммой. Он обладает свойством целостности, принципиально отличным от свойств, присущих потенциалу каждого работника в отдельности. Объектом управления кадровым потенциалом является отдельный работник, а также некая их совoкупность, выступающая как трудовой коллектив. Совокупность работников может включать как все кадры предприятия, на которые распространяются управленческие решения общего характера, так и кадры структурного подразделения отдела, цеха. Объектами управления выступают также такие стороны производственно-хозяйственной деятельности, как определение рациональной структуры производственного персонала, расстановка работающих в процессе производства, повышение эффективности использования живого труда, совершенствование качественного состава совокупной рабочей силы на предприятиях

Введение………………………………………………………………………..5
1. Теоретические основы развития кадрового потенциала……………….6
1.1 Кадровый потенциал: понятие, сущность, основные характеристики
организации……………………………………………………………………..6
1.2. Формирование и развитие кадрового потенциала предприятия ПАО
Банк ВТБ 24 …………………………………………………………..……10
1.3.Основные факторы, влияющие на формирование и развитие кадрового
потенциала……………………………………………………………………16
2. Анализ кадрового потенциала ПАО Банк ВТБ 24………………………25
2.1. Характеристика ПАО Банк ВТБ 24…………………………………….25
2.2.Анализ кадрового потенциала ПАО Банк
ВТБ24……………………………….………………………………………….34
2.3 Выявление проблем формирования кадрового потенциала ПАО Банк
ВТБ 24……………………………………………………………………….43
3. Разработка предложений, направленных на совершенствование
кадрового
потенциала…………………………………………………………………52
3.1 Внедрение практики индивидуального карьеростроительства в
деятельность
организации..………………………………………………………52
3.2 Разработка программы адаптации новых кадров………………………58
3.3 Корпоративная культура банка……………………………………….…63
Заключение…………………………………………………………………….70
Список использованной литературы………………………………………..74

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы