Анализ документирования основных направлений кадровой деятельности

Вид работы: | Предмет работы: | Количество листов: 66

Менеджеры по персоналу подобны врачам с их узкой специализацией, и лишь опытный кадровый работник отчасти похож на семейного доктора, являясь специалистом широкого профиля. В целом к организации кадровой работы нужно подойти как к бизнес-проекту. Руководителю компании стоит определить для себя критерии оценки деятельности кадровиков.

Введение
ГЛАВА 1 ОСНОВЫ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА
1.1 Нормативно-правовая база в сфере кадрового делопроизводства
1.2 Организация и структурирование кадровой службы
1.3 Планирование трудовых ресурсов
ГЛАВА 2 АНАЛИЗ ДОКУМЕНТИРОВАНИЯ ОСНОВНЫХ НАПРАВЛЕНИЙ КАДРОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
2.1 История создания, развитие и организационная структура ЗАО «Аксофт»
2.2 Анализ правил оформления кадровых документов в ЗАО «Аксофт»
2.3 Анализ планирования и организации системы по обеспечению кадрами в ЗАО «Аксофт»

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы