Архивы Сравнительный менеджмент - Страница 2 из 5

12.01.2018

Сравнительный менеджмент. Тест 9

41. В рамках ____________________ подхода в сравнительном менеджменте акцент делается на типичные поведенческие характеристики менеджеров в разных культурах, их мотивации для выполнения отдельных управленческих задач. • […]

12.01.2018

Сравнительный менеджмент. Тест 10

46. Повышение ____________________ обычно приводит к более ответственному отношению к порученному делу, повышению производительности труда. • оплаты труда 47. ____________________ делает акцент на средствах, которые контролируют […]

12.01.2018

Сравнительный менеджмент. Тест 11

51. В ____________________ управленческая культура подходит под определение модели «деревенского рынка». • Англии 52. ____________________ менеджеры более других озабочены выполнением правил и чувствуют себя более зависимыми […]

12.01.2018

Сравнительный менеджмент. Тест 12

56. После Второй мировой войны США стали во главе Бреттон-Вудской системы валютных курсов для того, чтобы … • американская валюта стала господствующей в качестве всемирного платежного […]

12.01.2018

Сравнительный менеджмент. Тест 13

61. ____________________ — модель организационной культуры, с характерной высокой дистанцией власти и высокой степенью избегания неопределенности. • «Пирамида людей» 62. ____________________ организация представляет собой «пирамиду людей». […]

12.01.2018

Сравнительный менеджмент. Тест 14

66. В ____________________ уделяется большое внимание запрету немотивированно жесткого отношения управленцев к их подчиненным. • Дании 67. ____________________ человек — человек, который видит главные ценности в […]

12.01.2018

Сравнительный менеджмент. Тест 15

71. Наилучшими перспективами для формирования у сотрудников механизмов самомотивации обладают: • израильтяне 72. ____________________ же ценности имеют значение лишь как определенные возможности, средства обеспечения базовых ценностей. […]

12.01.2018

Сравнительный менеджмент. Тест 16

76. ____________________ программа — это планируемая система мероприятий по изменению кадровой позиции ряда сотрудников в рамках единого иерархического уровня. • Ротационная 77. Для обеспечения работой молодежи […]